Or, la performance, la réactivité et la créativité attendues des salariés ne pourraient pas s'exprimer pleinement dans une organisation hiérarchique traditionnelle, jugée trop rigide et inadaptée à l'ère numérique.

A travers des exemples innovants empruntés à plusieurs pays, des chercheurs ont élaboré le concept d'"entreprises libérées". Ces sociétés inventent, expérimentent de nouveaux modèles, tout en questionnant les certitudes établies sur des sujets aussi divers que : l'organisation hiérarchique (comme frein à la liberté et la confiance), le partage des bénéfices et de la valeur créée, le temps de travail avec la suppression du pointage et des horaires (et dans un service public en plus !), l'espace de travail ou encore la motivation...

A voir absolument, ne serait-ce que pour comprendre à quel point il est possible de changer de perspective, de point de vue, de paradigme !

Lorie - section adulte